Rétention des soignants: bien-être et attachement communautaire francophone
Équipe de recherche
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CPS. Collin (U Moncton)
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CCC. Johnson (U Moncton), A. Dubé (U Moncton), M-E. Laforest (U Moncton), M. Lauzier (UQO), M.H. Landry (Centre de formation médicale du Nouveau-Brunswick)
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PartenairesRéseau de santé Vitalité, Centre de formation médicale du Nouveau-Brunswick, UQO
Organisme subventionnaire
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CNFS Secrétariat national (50 000 $)Période : 2023-2025
Résumé
Ce projet a pour objectif principal d’analyser et de mieux comprendre deux facteurs clés de la rétention des professionnels de la santé œuvrant au sein des CFSM en régions rurales : 1) la santé et le bien-être psychologique au travail, ainsi que 2) le sentiment d’attachement à la communauté. Il vise également à formuler des recommandations concrètes à l’intention de notre partenaire, le Réseau, afin de soutenir la stabilité et la pérennité de la main-d’œuvre professionnelle dans ces milieux.
Plus précisément, le projet cherche à répondre aux questions suivantes :
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En s’appuyant sur l’approche des « Magnet Hospitals », en quoi les pratiques de gestion favorisant la santé et le bien-être psychologique contribuent-elles à la rétention des professionnels de la santé dans les CFSM situés en régions rurales?
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Selon l’approche « Making it Work », quel rôle joue le sentiment d’attachement à la communauté dans les dynamiques de rétention?
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Existe-t-il, au croisement de ces deux dimensions, une relation entre l’attachement à la communauté et un meilleur état de santé psychologique au travail?