Rétention des professionnels de la santé en contexte francophone minoritaire
Équipe de recherche
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CPS. Collin (U Moncton)
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CCA. Dubé (U Moncton), M-E Laforest (U Moncton), C. Johnson (U Moncton), M. Lauzier (UQO), S. Maillet (U de Moncton), M.H. Landry (Centre de formation médicale du Nouveau-Brunswick), J. Hakim (U Sherbrooke).
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PartenairesRéseau de santé Vitalité, Réseau de santé Horizon, Centre de formation médicale du Nouveau-Brunswick, U du Québec en Outaouais, Ministère de la Santé du Nouveau-Brunswick, Syndicat des infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick, Association des infirmiers et infirmières du Nouveau-Brunswick, Société médicale du Nouveau-Brunswick, Collège des médecins et chirurgiens du Nouveau-Brunswick, Société Santé et Mieux-être en français du Nouveau-Brunswick
Organisme subventionnaire
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Société santé en français (340 000 $)Période : 2023-2028
Résumé
À la suite d’un dialogue provincial réunissant nos partenaires clés, des stratégies conjointes seront élaborées pour améliorer la rétention des professionnels et, par conséquent, l’accès aux services de santé et de mieux-être en français pour les communautés francophones et acadienne en situation minoritaire (CFASM). L’un des résultats majeurs de l’étude sera l’élaboration d’un consensus intersectoriel sur les facteurs de rétention, les solutions concrètes et les initiatives organisationnelles à privilégier.
À la fin de la période de financement, des ponts stratégiques seront établis entre les acteurs de différentes régions du Nouveau-Brunswick, afin de mutualiser les actions et stratégies en matière de fidélisation du personnel. Les objectifs à plus long terme et les solutions pratiques seront d’ailleurs cocréés « par et pour » les partenaires clés, assurant ainsi leur pertinence et leur mise en œuvre durable.